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猎头行业怎么做好招聘工作呢?

来源:豪门彩票

人才是企业的核心竞争力,在招聘工作中选拔出适合企业的人才,优化企业人员配置,豪门彩票是人力资源部门的首要任务。但随着招聘的深入进行,招聘成本加大,猎头行业人员流失率高等问题接踵而来,那猎头行业怎么做好招聘工作呢?

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门槛

有很多猎头公司招的猎头顾问都小白,很多直接是校招的应届毕业生,这是导致人员流失率非常高的一个很大的原因,对于应届毕业生他们相对的比较迷茫不稳定,很容易就离职了,而猎头这个行业本身就是流动比较大的行业,猎头顾问不是谁都能做的,有很多职场人因为工资高提成高转向猎头这个行业,但真正坚持下来的却没有多少,猎头这个行业最应该做的就是提高猎头入行的门槛,这样才能做好招聘工作,让那些只是一时感兴趣的职场人打消念头。

清晰岗位需求

针对每个岗位的用人需求,制定清晰的任职资格。任职资格是企业在招聘中选人的依据。基于工作岗位分析基础上的任职资格,豪门彩票主要说明担任此岗位的人员应必备的基本资格和条件,包括:年龄、性别、学历与专业、工作经验、健康状况、学习能力、解决问题的能力、人际交往能力,等等。选人的目的就是为了达到人岗匹配,人事相宜。如果员工的条件过高、过低或由于各种原因与工作岗位不适应,他们很可能离开企业。因此在甄选过程中,不具备任职资格条件的求职者将被淘汰。

 

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